2009-12-15 17:03
标签 ：
有人曾问我，为何对“宝缦”这个品牌如此钟爱？我回答，因为它体现着一种令人轻松和愉悦的文化，充溢着一种浓浓的生活情怀，表达着一种人文主义的思想理念。我想首先在这里“播放”一个画面：上海徐汇区，宝缦家纺研发管理中心。走进这里，你定会被古朴与时尚气息所吸引，被中西方交融文化所叹惊，置身整个办公层里感受着北欧风情或者说感受东西方文化所构成的和谐的现代文明。那些悬挂在墙壁上的座右铭般中国古训和北欧独有的休闲情景，营造出浓郁的艺术氛围，标示着企业的文化精神，这就是宝缦家纺上海研发中心。
创业理念：拥有梦想 实现理想
从一开始单纯的“要开创自己的事业”到现如今“企业不是要最大，而是要最强”，陆维国的梦想一直在变化，但是始终不变的，是他要做大做好“宝缦”的信念。为了心中的梦想，创业时的艰辛、守业时的艰难，陆总都一路走来深刻体会。“我深深知道，每人心中都有一座高山，那就是自己，翻过去了，你就会获得成功。既然选择了，就不能放弃。如今，这么多人跟着我，我只有坚持不懈，使企业的绩效飞轮快速转动起来，让企业不断地发展壮大。”陆维国如是说。拥有梦想是一种智力，实现梦想是一种能力。“宝缦”已经成功迈出了第一步，接下来怎样在激烈的市场竞争中永立于不败之地？陆维国总经理还是用他的信念为“宝缦”量身定做了产品、管理和文化的三项策略，打造“宝缦”强有力的品牌。
管理理念：以人为本 关爱职工 私营企业谁当主人？有人说，当然是老板。而陆总却形象地说：我即使有三头六臂也管不了各个城市专卖店/厅的经营。企业的主人是职工，企业尊重职工才有向心力，关爱职工才有凝聚力，企业的发展才有强劲的内在动力。
对待员工就像对待自己的亲人一样。陆总时刻把员工的冷暖挂在心头，使员工真正体验到“家”的温馨。他经常深入到企业最基层，了解职工的真实情况。他注重发挥公司工会的作用，要求工会为每位员工建立个人档案，定期召开职工座谈会，经常开展谈心活动，认真倾听员工的建议和意见，及时了解员工的思想情况。针对企业年轻职工多的特点，利用“三八”妇女节、五四青年节、国庆节、元旦等节日举办各种主题的联谊会，组织他们畅谈理想、交流体会，不断丰富员工业余生活、陶冶员工的思想情操。
生活理念：简单最好 事业为重
如果说总经理陆维国用理念构建了人生，那么事业就是他的人生，他以事业为重心，以企业为家。“宝缦”在他理念的指导下一天天成长、一步步发展壮大。
让人很难想象，陆维国却很少接受媒体的采访，他不太愿抛头露面，他说“高调做事、低调做人”，企业利润是他的“命根子”，企业不赚钱就是犯罪！这样坦白的语言，却不是为了他自己，企业的效益好，员工的效益才好，它是为了对全体员工负责。员工、家庭、理念，这是陆维国成功的基石，他用信念实现梦想，用理念贯彻事业，用精神感动着他身边许许多多的人……社会理念：致富思源 回报社会。
公司自创建以来，支持社会公益事业的活动是连年不断：积极向南通“爱心超市”捐款捐物；汶川大地震，全体职工踊跃献爱心等等。近几年来，陆总和他的创业团队为地方经济社会发展所作出的突出贡献，得到了党和政府的高度肯定。陆总表示宝缦不单要追求经济效益，更要追求社会效益，在公司的三年、五年战略目标里均有所体现，并作为重点工作来落实。随着宝缦的发展壮大，我们宝缦人应该有更多的社会责任感、历史使命感，为社会多做贡献。悠悠八载，风雨兼程。宝缦家纺--这是一艘旗舰，一艘在市场经济的惊涛骇浪中扬帆远航的旗舰；这是一篇范文，一篇书写当代民营企业从小到大走向卓越的范文；这是一面镜子，一面折射出家纺产业链发展征程的镜子。
